在一般的劳务关系中，职工一般处在缺点。假如和企业产生劳动争议，要是没有大的权益牵涉，一般会挑选处于被动消费者维权。实际上，从法律法规上讲，职工与企业存有劳动争议。实际上，她们能够根据下列方法保卫自身的支配权:

1.咨询管理公司。

和企业产生矛盾后，假如不愿弄乱关联，最好是友谊地和另一方商议。如发觉有艰难，也可规定公会或第三方与用人单位协商达到和解书。

2.请人协商。

如贵司不肯协商，协商不了，或达到调解后不执行，则可以向仲裁委员会申请仲裁。

3.申请仲裁。

假如依照所述解决方案，另一方仍不愿意协商或不执行调解协议的，还可以向劳动仲裁联合会申请仲裁。

假如申请仲裁，别忘记准备好下列原材料:

(1)劳动争议申诉书一式三份；

(2)去工商局查询用人单位工商注册信息内容，花费60元；

(3)职工身份证件影印件；

(4)拷贝直接证据一式三份，如劳动合同书或协议书、工资条、工作牌、打卡记录、朋友的证据等。

此外必须留意的是，假如要向有地域管辖的劳动仲裁联合会申请办理，一般是向所属县区的劳动仲裁联合会申请仲裁。

4.请人举报。

假如诉讼难以解决，那麼依据在我国《劳动法》的要求，用人单位违背法律法规，损害员工合法权利的，能够向劳动部门和劳动者监管部门举报。

5.请律师打官司。

假如你不可以根据所述方法解决困难，你无须担忧。现在可以立即向法院提到是民事诉讼，规定处理劳动争议，损失赔偿。并且假如是由于薪水的难题，能够在法院裁定前申请办理法院申请强制执行。

最终，劳动争议广泛产生。假如损害比较多，涉及到的职工比较多，不论是诉讼還是起诉，提议找一个善于处理劳动争议的刑事辩护律师干预。